CCI intervient dans le conseil en stratégie de rémunération et politique salariale. Notre approche novatrice nous permet d’intervenir sur toutes les problématiques liées aux rémunérations et à la politique salariale des entreprises, grâce à nos missions de conseil en ressources humaines « sur mesure ».

• Stratégie de rémunération : audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération globale et / ou variable de l’entreprise.
• Enquêtes de salaires : enquêtes de rémunérations thématiques, enquêtes de rémunérations sectorielles.
• Benchmark de rémunération, études de positionnement salarial (collaborateurs, services). 
• Pratiques salariales du marché (toutes composantes) : base de données de rémunérations.
• Études de rémunération, grilles de salaires, guides de rémunérations, définitions de fonctions, fiches emplois.
• Communication sociale, Bilans sociaux individualisés (BSI), plaquettes d’information spécifiques, Bilan Social d’entreprise, …
• GPEC, classification des emplois, nomenclatures, système de pesées des postes, grilles de salaires, …
• Paie