FORMATION – GESTION DE LA FORMATION ET DEVELOPEMENT DES COMPETENCES
- Gérer la formation des salariés : voies d’accès, opportunités et méthodologie
- Gestion administrative et financière de la formation
- Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines
FORMATION CONTROLE DE GESTION SOCIALE
- Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
- Masse salariale : la calculer, l’analyser et la contrôler
- Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
- Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi
FORMATION DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTRATS DU TRAVAIL
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail
- Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l’activité du service RH
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail
- Gérer et suivre les dossiers d’inaptitude du salarié
FORMATION GRH
- Audit social : vérifier la conformité au droit du travail
- Maîtriser les missions RH
- Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération
- Réussir en tant qu’assistant(e) RH
- Réussissez vos recrutements et entretiens d’embauche
FORMATION RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Gérer et suivre les dossiers d’inaptitude du salarié
- Licenciements économiques et restructurations
- Retraite : de l’évaluation des droits à la liquidation
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités
- Sécuriser la rupture du contrat de travail
FORMATION RELATION SOCIALES
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail
- Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel
- Contribuer à l’animation du dialogue social